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«-Préc. La formule classique pour démarrer Suiv.-»

Le portage salarial
est depuis longtemps utilisé par des indépendants
qui ne veulent pas pour autant créer leur propre entreprise.

Ce type de contrat consiste à présenter
l'entreprise de portage salarial comme le prestataire
et l'indépendant devient son salarié.

Le salarié reste indépendant dans le sens où il doit trouver lui-même
ses marchés et les négocier lui-même.

Sa rémunération dépendra directement de sa négociation
et de son aptitude à réaliser ce travail dans de bonnes conditions.

Mais le fonctionnement du portage salarial est assez lourd et les contraintes nombreuses.

Il est surtout utilisé pour des activités qui ne nécessitent pas l'achat de matières premières
et où le nombre de clients est réduit comme le conseil, le développement de logiciels...

Un autre inconvénient est son coût relativement élevé
car l'entreprise de portage doit verser des charges sociales
dans le cadre du régime des salariés.

«-Préc. Suiv.-»

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